Der har tidligere været sat fokus på øst og vest i dansk svømning. Christian Søes, der er cheftræner i Delta (Fredericia), er en af de unge trænere i dansk svømning. Han har en fortid som træner i Haderslev svømmeklub og hvis man kan sætte et ord på hans arbejde, så er det engagement. Derfor har swim.dk valgt at få ham til, at forholde sig til den sportslige udvikling imellem landsdelene.

 

1. Når man ser på navnene på klubrekorderne i Fredericia er det store svømmenavne som Michael Christensen, Ronni Dalsgaard, Susanne Knudsen, Tanja BP, Frederik Seistrup og Peter Krægpøth. Hvordan ser fremtiden ud i den tidligere talentfabrik?
Fremtiden ser lige pt. rimelig lys ud på drengesiden, hvor der er en god håndfuld svømmere der tegner rigtig godt. Pigesiden kommer til at halte en smule de næste par år, da der er store huller i årgangene der. Vi har i efteråret fået sat breddeafdelingen i struktur, og fået indført en rød tråd, som forhåbentlig vil give lidt afkast om et par år. Endvidere udvider vi med et talenthold mere, så konkurrenceafdelingen kan komme op omkring 100 svømmere. Det skulle gerne gøre at vores rekruteringsgrundlag og talentmasse forhåbentlig vokser.

2. DeltaSvøm har en kortsigtet og en mellemlang målstætningsstrategi. Hvordan ser det ud med disse mål og hvilken strategi har DeltaSvøm for at udvikle de nuværende talenter?
Det er klubbens mål at kunne tilbyde elitesvømning for årgangs- og juniorsvømmere. Vi må indse at der i Østjylland endnu ikke er et seriøst tilbud til at fastholde svømmerne i seniorårene. Dermed er målet for klubben, at kunne skabe gode juniorsvømmere, som kan udmærke sig på nationalt plan, og når tiden er inde, søge nye græsgange i de klubber som tilbyder seniorsvømning på højt niveau.

3. Der tales meget om styrkeforholdet mellem øst og vest (også på swim.dk). Hvordan oplever du dette forhold som jysk træner?
Det er klokkeklart at øst er foran vest, og har været det i en årrække nu. Det kan ses helt nede fra de yngste årgangssvømmere, og op til seniorsvømmerne. Jeg tror, uden at vide det, at øst-klubberne i højere grad er bedre til at tilbyde de mindre talentfulde svømmere andre hold og alternativer, så de ikke ligger og fylder på klubbens konkurrencehold. Der er i mange af provinsklubberne alt for mange svømmere uden talent, som træner på klubbens første, andet og tredjehold. Det gør dels at kvaliteten på træningen falder på de svømmere, som faktisk har talent, samtidig med at de svømmere uden talent optager en plads for en svømmer fra et andet hold.

4. Der tales meget om det teoretiske vidensniveau i dansk svømning. Mener du at der en diskrepans mellem de to landsdele på det faglige niveau og er det grunden til forskellen i øst og vest?
Jeg tror at vidensniveauet i øst er gennemsnitligt højere end i vest, ingen tvivl om det. Om det er årsagen til forskellen i Øst og Vest, tror jeg ikke at det skyldes. Jeg tror at årsagen skal findes i den højere professionalisering der er i Øst. Både på træner og svømmerfronten. Ud af de ca. 50 fuldtidsansatte trænere der er i Danmark, arbejder langt størstedelen i Øst. Dermed er den største viden selvsagt også at finde i Øst. 

5. Hvilke udfordringer finder du som ung cheftræner mest interessante i arbejdet som træner?
Det er et svært spørgsmål, da jeg synes der er mange ting der er interessante. Det som driver mig mest er nok tanken om hvor meget jeg endnu har at lære. Der er altid nye udfordringer, både på bassinkanten og i organisationen, Man lære hele tiden nye ting, samt gør sig vigtige erfaringer. De ting til sammen, og så det daglige arbejde med motiverede unge mennesker, er noget som jeg sætter stor pris på.

6. Der er tidligere på swim.dk blevet skrevet om en hvis lukkethed i cheftrænermiljøet. Oplever du at de mere etablerede cheftrænere er mere tilbageholdende overfor en ung cheftræner, som dig, eller er de åbne og ivrige efter at videregive deres viden?
Som jeg har skrevet på swim.dk, så tror jeg at det er et spørgsmål om at tage sig sammen og gå ud og stille spørgsmål. Der vil, som i et hvilket som helst andet miljø, gå et stykke tid før man har lært alle at kende. Der tror jeg ikke det danske trænermiljø er anderledes end alle andre subkulturer. Det handler blot om at tage aktion og komme ud og snakke med andre, der har samme arbejde og hobby som en selv.

7. Hvordan kunne man forbedre forholdende i dansk svømning, så det ikke kun er de absolut bedste svømmere og svømmeklubber der får alt opmærksomheden?
Den er svær. Det vil altid være de store og stærke klubber som får (og fortjener) opmærksomheden, siden det er dem der levere de bedste resultater. En mulighed for at få mere opmærksomhed rettet mod de mindre klubber, må være større dækning af årgangssvømmerne. Jeg tvivler dog på at det ville sælge ret mange aviser.